签了拆迁协议并不一定意味着可以退休。退休需要根据个人的年龄、工作年限和社保缴纳情况等因素进行计算，与是否签订了拆迁协议并没有必然关系。
拆迁协议主要是针对拆迁补偿等问题进行约定，其中包括房屋补偿、过渡期租房补贴、搬迁安置费等方面。对于签订拆迁协议的人员来说，拆迁补偿是可以帮助他们解决住房问题和安置问题的，但并不代表可以退休。
退休需要符合国家法定退休年龄的规定，即男性为60岁，女性为55岁。同时需要累计足够的社保年限和缴纳足够的社保费用。在中国，目前的社保缴纳规定是要求在正式工作后连续缴纳15年以上，且年龄在女性为50岁，男性为55岁以上的情况下，才能享受基本养老保险。
因此，是否签订了拆迁协议并不是判断是否可以退休的标准。退休需要符合相关的国家法律规定，只有在符合相关要求的情况下才能享受退休金。对于签订了拆迁协议的人员，可以通过拆迁补偿解决住房和安置等问题，但仍需要满足相关的社保需求才能享受退休金。
