挪用公款是一种非常严重的行为，无论在哪个国家，这种行为都会受到严厉的惩罚。在很多情况下，挪用公款不仅会导致社会的不满，还会破坏公共信任和社会秩序。因此，是否能够聘用挪用公款的人已经成为了一个热门话题。有些人认为，犯了这样的错误，这个人应该受到永久拒绝聘用的惩罚。而另一些人则认为，这个人有可能在将来改正自己的错误，也应该有机会聘用。
首先，对于该公司是否应该聘用挪用公款的人，要做出判断必须看事情的具体情况。比如，犯罪的时间、背景、是否有悔恨的情况，以及发生的原因等等。当然，这些要素应该与违规的程度和导致的影响相一致。在商业世界，很多公司都面临聘用这样的人的问题。但是，这个决定可能会产生一些不良影响。如果不重视公司信誉，不良行为是很难避免的。但是，如果公司能够使人们更加坚定公司的道德底线，提高公司的品牌形象，反而可以增加自己的人气和知名度。
其次，如果一个人挪用公款，但后来选择认罪并表达悔过之情，承担对自己的错误义务，则他仍然可以受到聘用。在这种情况下，他应该被视为一个独立个体，并且应该有机会为社会做出贡献。受聘的公司也应该有责任为员工提供一个改正错误并重新开始的机会。当然，这个人应该接受更紧密的管理，以避免再发生这样的错误。
总之，挪用公款的人是否能够聘用，要根据具体情况而定。对于那些后悔自己错误的人，应该给予他们一个机会，以便他们能够改正错误，并为社会做出贡献。这将有助于他们重新的获得社会的信任。另一方面，如果受到此类行为侵害，应该对犯罪分子采取合适的法律措施，以确保公正。
