挪用公款是一种违法犯罪行为，在职场中严重危害了公司的利益和形象，会极大地损害公司员工的职业道德和公信力。因此，如果公司发现员工存在挪用公款的行为，应该及时采取严肃的处罚和制裁措施。
首先，一旦发现员工有挪用公款的行为，公司应该立即组织调查，确认情况和涉及金额，查明事实，并筛选出相关证据，以确保对员工进行处理时具备充分的证据和依据。在调查过程中，公司应该依法依规，遵循程序，严格保护员工的合法权益。
其次，如果经调查确认员工涉嫌挪用公款，公司应该按照法律法规进行处理。一般情况下，挪用公司公款是严重的违法犯罪行为，需要依法移交给司法机关处理，同时公司也要采取相应的内部制裁措施，例如给予开除、罚款、降职等处罚，以给予其他员工以警示，同时也要打击违纪行为，保护公司的利益和形象。
最后，开除员工对于公司可能会造成一定的影响，但对于公司来说，维护内部纪律和公司的利益是至关重要的。一般而言，公司一旦证实员工挪用公款的行为，相关的法律程序或公司内部制度都是要求对员工进行处理的。因此，公司不应该因为美名而违反法律或公司的制度，用违法行为保护员工，否则很可能造成公司的整体信誉受损，让员工为所欲为，破坏公司的正常运作和改革创新。
总之，挪用公款是一种违法行为，公司在发现员工存在此类行为时，必须依法依规进行严肃处理，并采取相应的制裁措施。这不仅是公司自身利益的体现，更是企业文化和员工职业道德建设的一个方面，它对于员工个人对公司、对社会负责的意义会更加明显。
