挪用公款是一种非常严重的违法行为，不仅严重损害了公共财产的安全和有效运转，而且对于挪用者本人来说也可能产生严重后果。一旦挪用公款的行为被发现，对于挪用者来说，可能会被处理、降职、开除甚至追究法律责任。那么，对于因挪用公款而被降职的人员，是否有补偿呢？
根据相关法律法规的规定，在挪用公款的情况下被处理，如果是因失职行为被降职，那么一般是没有任何的补偿的。因为挪用公款是违法行为，在职场上被处理是理所应当的。而如果因工作中执行任务而不幸挪用公款，而且证明是因为疏忽而导致的失误，那么降职还是正常的，但是相应的可以要求给予一定程度的补偿，这一般需要通过申诉来解决。
当然，根据不同的工作规定和政策法规，对于挪用公款的处理和降职的情况可能会有所不同，可能会考虑工作年限、表现等因素，并给予适当的补偿。此外，如果挪用者能够积极认罪悔过，并为挪用公款进行赔偿，可能会因此得到轻判，而且也可能获得一定的宽限和补偿。
总之，对于因挪用公款而被降职的人员来说，要根据具体情况来判断是否有补偿的可能，如果有补偿，补偿的形式和程度将根据各种因素来确定。但是，无论如何，挪用公款的行为是不被允许的，在职场上被惩罚是理所当然的。对于公众来说，也应该增强对于公款安全的认识和保障，避免任何挪用风险的出现。
