上班车祸工伤私了是发生在劳动者在工作时间和工作地点内因公受到的身体伤害和精神损害，起因于劳务合同所规定的履行劳务范围内，是一种极为常见的工伤类型。
然而，由于私了容易操作，省时省力，同时私了的代价相对比较低，所以一些企业和工伤员工之间也会倾向于私了处理工伤赔偿，长此以往，一些企业便会“视而不见”，对未及时申报的工伤不予办理，进而隐瞒工伤事实，失去了工伤认定和维权的机会。这样，一旦工伤员工不能得到相应的赔偿，对工伤员工和社会的影响不容小视。
破坏工伤保障制度、影响工伤员工的权益和地位的现象在我们生活中并非个案，而是普遍存在。上班车祸工伤私了，一定程度上说明了当前我国工伤认定与赔偿制度在实施过程中所存在的问题。
在工伤认定上，一些劳动者并不清楚如何申报与认定工伤、对工伤的认识不够、认定标准不尽完善，这些都会导致工伤的漏报、误报和隐瞒。在更深层次上，当前工伤保障制度的改革亟待加强，需要完善制度设计，更好地落实处在保护劳动者安全和权益方面的责任。
毫无疑问，上班车祸工伤私了这样的现象一旦发生，首先应该妥善处理工伤事故和处理工伤赔偿，同时也需要加强工伤认定的工作和改革工伤保障机制，倡导企业遵守工伤保障法律法规，依法依规予以认定赔偿，维护工伤员工的合法权益，让劳动者能够在工作生活中得到应有的保护和关注。
