如果发现员工挪用公款，首先要及时采取措施予以制止，并对员工的行为进行调查和核实。同时，应该立即通知公司领导，并将相关情况向公司内部进行通报，以便进一步采取必要的措施。
1.通知公司领导：公司领导是企业的最高决策者，他们需要及时了解到员工挪用公款的情况，并制定应对方案。通知时需要提供详细的证据和把握，解释挪用公款的原因、时间、范围和金额等，以便领导全面了解情况。同时也要向领导反映应采取的措施和需要做出的决策。
2.向公司内部通报：除了公司领导之外，其他员工和部门也需要及时得知相关情况。这有助于提醒全员关注公司财务状况，增强风险意识和防范意识。通报时应注重保密，同时也要避免给整个公司带来不良影响，以免影响公司形象和信誉。
3.报警处理：如果员工挪用公款已经构成了犯罪，那么公司应该向当地公安机关报案。这是维护企业权益和员工利益的重要手段，同时也是对违法犯罪行为的一种惩罚和威慑。报警前需要收集相关证据和资料，在报案时提供详尽的情况说明和证明。
总之，对于员工挪用公款这样的违法行为，公司必须坚决予以制止，采取全面、严格的措施，避免后续损失的扩大和风险的加剧。同时，也需要切实加强内部管理和监督，提高员工的法律意识和道德素质，推进公司治理规范化、标准化和长效化。
