在某些行业，比如制造业或医院，三班倒是一种常见的工作制度。在这种制度中，员工通常被分为三组，每组轮流工作三天，每天工作八小时。由于该制度可以使企业在一天内保持24小时的连续运作，因此它在某些情况下被视为必要的。
但是，如果一个父母双方都在三班倒工作，他们是否可以争取儿童抚养权呢？这确实是一个值得探讨的问题。首先需要注意的是，每个州和省份的法律不同，可能会影响法院的裁决。尽管如此，我们仍然可以从以下几个方面探讨这个问题：
首先，争取儿童抚养权的关键因素是什么？通常来说，法院会考虑许多因素，包括父母的稳定性、健康状况、家庭历史、生活方式等等。从这些因素来看，三班倒工作制度并没有本质上的不利因素。只要父母的工作制度不会对孩子的日常生活、学习和成长产生负面影响，这种工作制度本身并不应该成为影响法院的决定的主要因素。
其次，父母是否愿意共同协商和制定抚养计划也很重要。如果父母都意识到他们的工作制度会对孩子产生影响，或者因为孩子已经有了固定的日常生活模式而需要根据孩子的需要调整工作，他们应该尝试合作制定一个适当的抚养计划。在这种情况下，父母可能需要与孩子的老师、保姆或其他监护人合作，制定一个更加完善的计划。
最后，如果父母不能共同制定抚养计划，法院可能会考虑哪种抚养方式对孩子最为有利。在三班倒工作制度下，如果一个父亲或母亲的工作时间不能覆盖日常生活和学习的时段，而另一方则能够确保全天候照顾孩子，那么可能会考虑赋予该方更多的抚养权。但是，这些决定在很大程度上取决于具体情况。
总的来说，三班倒工作制度在争取儿童抚养权方面并没有什么不利因素。重要的是父母是否能根据孩子的实际情况制定合适的计划，以确保他们的孩子能够得到必要的照顾和照顾。否则，法院可能会做出更具干预性的决定，以保护孩子的利益。
