拆迁安置房物业招聘是由政府管理部门或开发商招聘的，通常需要进行招标和拍卖等方式来确定招聘对象。在招聘人才时，需要考虑以下几个方面：
1. 经验和能力： 招聘者应该拥有其他房产业务领域的工作经验和高水平的管理能力。应该是一位有关知识、经验丰富的房地产经理人。
2. 业务知识：招聘的人员必须了解物业管理的基本知识。他们应该对公寓、住宅、商业和办公物业等类型的物业管理有充分的了解。
3. 规章制度：招聘方需要对物业管理的各项规章制度做到熟谙于心，能够熟练地制定和执行规章制度，保证邻里和谐。
4. 服务态度：一位合格的物业管理人员应该是一个优秀的服务人员，除了给业主或住户提供优质的物业服务外，还应该经常与业主、住户沟通，建立良好的关系，以提高住宿满意度。
总之，招聘物业管理人员应该综合考虑以上几个因素，以确保选择一位合适的、经验丰富的人才，为业主或住户提供最高水平的物业管理服务。同时，在招募之后，需要在宣传力度，服务质量和其他方面尽力提高居民的信赖资本，维护物业促进其健康发展。
