员工挪用公款是一种违法犯罪行为，这种行为不仅会使公司经济受到损失，而且还会破坏公司的商业信誉，给公司带来巨大的损失，具有严重的社会危害性。
从心理学角度来看，员工挪用公款可能存在以下心理：
1. 贪欲心理。有些人因为巨大的物质欲望，想要通过非法途径获取更多的金钱财富，从而满足自身的欲望。
2. 归属感缺失。员工可能因为自身工作中存在一定的不满和压力，缺乏一种归属感和满足感，因而将注意力转向了非法途径上。
3. 社会环境因素。社会环境的变化也可能是这种行为的诱发原因，例如社会的竞争压力过大、工作压力过大等情况。
4. 不幸遭遇。有些员工可能因为意外的不幸遭遇，如亲人离世、长期生病、房屋倒塌等，无法承受巨大的压力和负担，从而选择挪用公款来解决财务问题。
综上所述，员工挪用公款的心理因素是多种多样，但无论出于何种原因都不能成为其违法犯罪行为的正当理由。解决这类问题的最好方法是加强对员工的管理与监督，同时也应该注重员工的精神健康状况，及时发现和解决员工的压力和不安问题。
