挪用公款是一种违法行为，涉及到的法律法规较为严格，不是可以轻易协商的问题。一般情况下，涉及到挪用公款的行为都会被纳入法律程序，通过法律途径解决。
首先需要明确的是，挪用公款是一种违法行为，其性质和后果与个人协商这样的一般性问题是不同的。因此，单位和员工之间不可能在此类问题上进行协商，更不可能在此事上求得妥善解决。
其次，在公共财产领域中，要求全面透明、公开，挪用公款恰恰是一种不透明、不公开的行为。如果单位在此问题上与员工达成了协商，无异于放弃了对公共财产的保护和监督职责。这必将对单位造成严重的负面影响，进而导致组织信任瓦解、责任逃避等后果。
当然，如果员工涉嫌挪用公款，单位在遵循法律程序的基础上可以与员工进行沟通，并在法律允许的范围内给予合理的处理。但是，这种处理必须要遵循法律原则，不能违背法律规定和公共利益。如果单位在此问题上违反法律纲领，不仅会引起社会的谴责，而且还会承担相应的法律责任。
总之，挪用公款是一种涉及公共财产和法律问题的行为，其处理必须要遵循法律程序，不能进行“私下协商”。否则，单位和员工都将承担相应的风险和法律责任。
