挪用公款是指职员或公职人员将公共财产用于私人用途，并且不经授权而进行的行为。在企业中，职工暂借公款是一种很常见的行为。那么，职工暂借多久算挪用公款呢？
首先，需要明确一点，挪用公款不是一个时间问题，而是行为本身的性质问题。因此，必须从行为是否违反规定、是否造成损失等方面来判断是否属于挪用公款。如果职工没有经过授权，将企业的公款转化为个人使用，那就属于挪用公款。如果职工是按照公司规定的程序进行的借支，那么不算是挪用公款。
当然，在实际操作中，企业往往会通过制定内部规章制度来规范职工暂借公款的行为，包括暂借时间上的限制。比如，一些企业规定职工暂借不得超过7天，否则就算挪用公款。另一些企业则规定职工需要在一定期限内归还借用的金额，否则就算挪用公款。因此，具体是否挪用公款，还要根据企业的规章制度来进行判断。
总之，职工暂借公款本身并不是违法行为，但是如果违反规定超过规定时间或挪用公款，就会受到相应的处罚。企业应该制定合理的规章制度，明确职工暂借公款的流程和限制，有效地防止挪用公款的风险。同时，企业也应该加强对职工的监管和管理，及时发现和处理挪用公款的行为，维护企业的财产安全。
