离婚后，换工作对抚养权的影响要根据法律规定和具体的情况来判断。
首先，如果离婚双方已经达成了关于抚养权的协议，协议中有关抚养权的规定则应当依据协议履行。但是，如果变更了工作内容或工作地点等因素导致协议难以履行，可以通过与原配偶重新协商或申请法院变更协议来解决。
其次，如果双方未达成关于抚养权的协议，应当依据《中华人民共和国婚姻法》的规定来处理。婚姻法规定，未成年子女的抚养权应当由父母共同行使，但由一方行使的，另一方应当给予协助。如果离婚后一方换工作导致对子女抚养产生困难，法院可以根据实际情况决定抚养权的归属，并考虑父母在经济状况、工作时间等方面的实际情况做出判决。
再者，换工作还可能影响到抚养费的支付。离婚后，一方如果获得了子女的抚养权，则另一方需要支付抚养费。如果一方由于换工作导致收入变化，法院可以根据收入变化重新调整抚养费的数额。
总之，离婚后换工作会对子女的抚养产生影响，但具体的影响要根据各种因素来判断，如原配偶的态度、抚养费的数额等。所以，在离婚后换工作之前，应当充分考虑可能带来的影响，并尽力寻求解决方案，以保护子女的权益。
