员工挪用公司公款是一种违法行为，根据相关法律法规，应该受到惩罚。然而，在特定情况下，我们也可以对员工挪用公款是否能原谅进行讨论。
首先，如果员工挪用公款是出于其个人贪欲或恶意，为了满足个人利益而冒险违法，那么这种行为是不能原谅的。这种员工不仅违反了公司规定，也损害了公司的利益，带来了负面影响。
其次，如果员工挪用公款是因为工作需要或出于客户利益，但违反了公司规定，那么这种情况需要具体分析。如果公司管理规定不合理或过于严格，并妨碍了业务运营或客户利益，那么公司可能需要重新考虑员工行为的合理性，或调整管理规定。
最后，如果员工挪用公款是因为生活窘迫或其他特殊原因，而非其个人贪欲或恶意，那么公司可以考虑给予员工一定的宽容和温暖。这种情况下，公司可以为员工提供一些帮助和支持，以避免其陷入更深的困境。
总的来说，员工挪用公款是不可取的行为，并且需要受到惩罚。但是，我们也需要理性看待特殊情况下的员工行为，并给予适当的理解和帮助。对于公司而言，制定合理的管理规定和维护公平公正的管理是避免员工挪用公款的重要途径。
