员工借款可能被解读为挪用公款的情况，但具体是否属于此类情况，需要根据具体情况进行判断。以下从不同角度分析：
一、法律角度
《中华人民共和国刑法》第272条规定：“国家机关、企事业单位的工作人员挪用公款、公物或者其他财物，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
可见，如果员工将公司财务用于个人借款，且金额巨大，那么就会构成挪用公款罪。但如果是公司和员工都有意愿的借款，且没有违反公司规定和法律规定，也没有威胁公司利益和安全，那么就不构成挪用公款罪。
二、公司规定
如果公司政策允许员工进行借款，无论是申请内部贷款，还是从第三方渠道获取资金，只要按照程序操作，就不会涉嫌挪用公款。但在这种情况下，应当注重以下几点：
1.建立严格的员工借款制度，包括借款限额、还款方式、利率等。
2.借款必须经过领导批准，并要进行书面记录。
3.员工借款的用途必须符合公司政策和法律规定。
三、伦理角度
即使按照法律规定和公司政策，员工借款也不能完全排除道德风险。如果借款主要是为了满足个人消费需求，而所在公司却处于经济紧张的状态，这显然是不道德的行为。另外，如果利用借款获取个人私利，对公司进行行贿、贪污等行为，那么就属于明显的违法行为。
综上所述，员工借款不能一概而论是否属于挪用公款，要根据具体情况进行判断。如果公司制度规定清晰，借款程序规范，用途合理，那么就属于合法的行为，否则就需要严肃处理。
