员工挪用公款是一种违法行为，企业应该采取相应的措施来维护自身的利益。在挪用公款后，员工往往会试图掩盖和隐瞒这种行为，以避免被发现和受到惩罚。其中一个常见的手段就是伪造账目，让企业的财务记录看起来正常，隐藏挪用公款的事实。
在遭遇员工挪用公款的情况下，企业应该第一时间进行调查，确定是否存在挪用公款的行为，挪用的具体数额，以及挪用的时间和方式等。一旦确定存在挪用公款的事实，企业应该采取下列措施：
1. 停止员工的职务和工资发放：企业应该立即停止该员工的职务，调查期间不得继续发放其工资。
2. 提起刑事诉讼并报警：挪用公款是一种犯罪行为，企业应该通过报警和提起刑事诉讼的方式来维护自身的权益。
3. 追回挪用的公款：企业应该尽快追回被挪用的公款，并确保挪用的款项全部被归还。
4. 加强财务管理：为了避免类似事件再次发生，企业应该加强财务管理，制定相应的财务管理制度和流程，建立完善的内部控制机制。
5. 向员工公开处罚结果：企业应该向所有员工公开处罚该员工的结果，以警示其他员工不要重蹈覆辙。
最后，企业应该进行自我反思，检查自身的管理机制是否存在漏洞，以及措施是否到位。在未来的管理中，企业应该注重职工培训，强化员工的思想教育，提高员工的自律性和责任感，从而杜绝类似事件的发生。
