挪用公款是指公职人员利用职务上的便利，在不当的情况下把公共财产转化为个人财产。这种行为不仅是违反职业道德和职务诚信，也是犯罪行为，严重地损害了国家和人民的财产利益。因此，为了维护公共利益，需要通过合同等方式加强对公款的管理，以尽可能防止挪用公款。
1.劳动合同：根据《劳动法》等法律法规，用人单位与职工签订劳动合同是必要的，劳动合同中应明确规定职工的工资福利等方面的内容，同时也应当加入关于保护公款的相关条款，例如禁止挪用公司或者单位的公款或者涉及公款的事项，同时在合同中注明对于挪用公款的处罚制度。
2.聘用合同：聘用合同是用人单位和职业人才之间的一份协议。在聘用合同中，用人单位应当明确规定职业人才的职责范围及权利义务，同时应当加入保护公款的相关条款，例如禁止挪用公司或者单位的公款或者涉及公款的事项，同时在合同中注明对于挪用公款的处罚制度。
3.监管合同：监管合同是公款使用现场监督监管的具体操作规程。在监管合同中，应当明确规定公款使用的监管措施及责任方，并注明在监管期间发现挪用公款的等情况，应当及时进行处理和追究相关责任人的责任。
4.借款合同：如果需要从公款中借款，则需要签订借款合同，明确借款的金额、期限、借款方式等内容，并在合同中注明还款期限及相关的处罚制度。同时，对于借款人进行严格的押金和保证金管理，加强对借款人的监督和管理。
5.采购合同：在公款使用过程中，如有采购需求，则需要签订采购合同，明确采购物品的名称、型号、数量、价格、支付方式等。同时，对采购过程进行严格监督，确保采购资金及时、准确地到账，并追究相关责任人的责任。
总之，为了避免挪用公款，需要依靠法律法规和相关合同的约束和监管。用人单位在与职工或职业人才签订合同时，应加强对公款的管理、监督、追责制度，并在合同中明确规定相关条款，强化制度约束力和违约惩戒力。同时，也需要加强对公款使用过程的透明度和公开性，积极推行电子化管理，切实提高对公款使用的监督管理水平。
