首先，挪用公款本身就是一种犯罪行为，可以被视为盗窃公款。无论是机关、企事业单位，还是个人，挪用他人或组织的公款都是违法行为。挪用公款是违反财经纪律的行为，损害公共财产，破坏公共信任，影响社会正常秩序。
其次，老板打了下属也是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得使用暴力手段体罚员工。如果老板在打下属时造成了伤害，还可能触犯刑法的相关规定。
而且，老板打下属的行为也会给企业带来负面影响，降低公司的声誉和形象，影响员工合作和生产效率，最终损害企业利益。
因此，无论从法律、道德、企业运营角度考虑，挪用公款和打下属都是不可取的行为。任何人都应该遵守法律法规，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，以实现公平公正。企业要坚决打击违法行为，也要以合法的方式管理员工，营造良好的工作氛围，提高生产效率和企业竞争力。
