临时人员挪用公款是一种不道德且非法的行为，这种行为不仅对于财政损失并对于公共信任造成了极大的伤害。由于临时人员通常没有固定的工作，也没有长期的工作保障，因此他们可能会面临一定程度的经济困难和生活压力，这些因素可能会导致他们在临时工作期间挪用公款。下面就临时人员挪用公款的处理方法进行讨论。
首先，对于挪用公款的临时员工，公司应该立即停发他们的薪水和福利，而且应该在发现行为后立即向有关部门报告。这种挪用资金的行为严重破坏公众的信任，因此应该迅速采取行动，以便恢复公众的信任。
第二，公司应该尽快追回被挪用的公款，并对挪用公款的人进行惩罚。在办理此类违法行为时，可以采取民事和刑事方面的举措。在追回款项的同时，公司还应该检查自身的业务流程，并采取措施减少类似事件的发生。
第三，公司还应该加强对于雇员的信任和管理。对于拥有关键职位的员工，企业应该为他们开设专用账户，并要求每个员工在操作账户时必须遵守公司的标准化操作流程和流程控制。
总之，临时人员挪用公款是一种不能容忍的行为，因此应该采取合适的措施加以打击。通过严格的管理标准和相应的惩罚措施，可以有效地降低员工挪用公款的风险，同时加强公众对于企业的信任度。
