临聘人员挪用公款是一种违反职业道德和组织纪律的行为，既损害了国家和公共利益，也损害了个人信誉和人格尊严。因此，面对这种情况，必须严格依法处理，以维护纪律权威和法律公正性。
首先，应根据相关法律法规和规章制度，依照程序对涉案人员进行调查和取证工作。通过查阅涉案人员的工作记录、支出凭证、资金流向等材料，梳理出挪用公款的事实和证据，确立责任人。同时，也应当联系当地公安机关，寻求法律支持，对证据进行保全和分析。
第二，应按照相关程序对涉案人员进行严肃的纪律处分和司法追究。如果侵吞公款情节比较严重，涉及大额公款，应当依据《刑法》和《行政处罚法》等法规，对其处以刑事和行政制裁。同时，还应当追究其国家赔偿责任，让其承担经济和法律责任。
第三，应当通过完善制度和加强教育培训，预防类似问题的发生。在制度方面，应当加强财务管理，限制非必要支出，加强经费审核和审计，严格规范公款使用程序。在教育培训方面，要坚持用制度管人、用法律约束，加强理论培训、操作规范和职业道德教育，提高从业人员的法律意识和职业素养，努力营造风清气正的工作环境和组织文化。
综上所述，对于临聘人员挪用公款这样的职务犯罪，必须坚决依法依规、严格追究不怕得罪人的原则，维护公共利益、促进行业健康发展。同时，还要从加强管理、提高素质、规范行为三方面入手，全面提升组织管理水平和员工综合素质，形成风正气清、治理有方的工作格局。
