如果雇主没有按时发放工资或挪用公款，这是一种违法行为，需要采取相应的法律措施进行处理。
首先，员工应该及时向公司领导或人力资源部门反映此事，以便公司能够及时采取措施解决问题。如果公司没有对问题给予回应或未采取任何措施，员工则有权向劳动监察部门举报。
其次，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付拖欠的工资和罚款。如果公司不遵守仲裁决定，则员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的责任。
此外，政府部门也会采取严格的法律措施来惩治违法行为。如果公司被发现挪用公款，相关部门将会对其进行处罚，并可能吊销营业执照，以防止此类问题再次发生。
总之，对于未发放工资或者挪用公款的问题，员工应该及时采取行动，并且必须遵守法律程序，通过法定途径维护自己的合法权益。同时，政府应该加强监管和打击违法行为，为员工和企业营造公平和谐的劳动环境。
