怀孕调岗涉及到的权利是职业平等和保护母性健康两个方面的权利。在职场中，女性有权享有与男性同等的职业平等权利，而怀孕的女性则有权获得更多的职场保护，以保护她们的身体健康和胎儿的健康。
调岗管理应当遵循职业平等原则，并尊重女性的生育权利和母性健康需求。调岗应当是基于实际需求和妇女的意愿情况，因为如果对女性的职业生涯产生不良影响，则此举可能会威胁到女性的职业前途和权益。如果公司提供了适当的职场保护措施，如减少工作时间和强制腰背痛，那么在怀孕期间调岗可能会改善人员的工作负担和生活质量，从而帮助她们在工作和生育方面更好地平衡。
如果在怀孕调岗中涉及到抚养权纠纷，这取决于公司员工手册和国家法律规定。员工手册应明确规定员工怀孕期间享有的特殊福利，如特殊福利、优先进行调岗等，以便避免违反职场平等和保护母性健康的原则。如果公司在怀孕期间违反女性员工的权利和利益，或者拒绝或不当安排调岗将导致员工的职业生涯和权益受损，那么员工有权申请维护自己的权利，包括向劳动仲裁机构投诉、向相关部门申诉，甚至到法院起诉企业。
综合以上内容，怀孕调岗可以保障妇女员工的职业平等和保护母性健康，但是必须遵守国家的法律法规和公司的员工手册规定。对于抚养权纠纷，应根据公司相关规定和法律规定进行处理，以避免妇女员工的权益受到损害。
