孕妇离职是一种比较特殊的情况，一旦决定离开工作岗位，需要尽快与雇主协商并签订离职协议，如何让这份协议有效成为双方自愿合法的文件呢？
首先，双方应该尽可能详细地列明离职原因、离职时间、离职方式和相关权利义务等，做到精准明确，避免产生争议。对于孕妇离职的情况，需要说明相关法律法规的规定，如何确保孕妇的合法权益不受影响。
其次，在签订协议前应当充分沟通，让双方充分了解协议内容并表示认可。在双方均同意的基础上进行签字、盖章等形式，确保离职协议具有法律效力。
最后，需要提醒的是，离职协议不代表孕妇的法律权利被剥夺，特别是劳动保障和福利方面的权利，不应因协议而受到影响。若有需要，还需寻求法律援助，保障自身权益不被侵害。
总之，离职协议的制定需要保证双方自愿、充分沟通、符合法律规定等原则，做到合法有效。对于孕妇离职的情况，需要特别注意法律规定，并确保其权益不受损失。
