如果孕妇需要离职，她应该首先与雇主沟通，并遵循公司的相应政策和程序。一旦雇主同意孕妇离职，孕妇和雇主应该签署离婚协议来解决工作方面的问题。
离婚协议应该包括以下重要条款：
1.离职日期：协议应该明确规定孕妇的离职日期，以便雇主能够及时找到替代人员。
2.薪水和福利：如果孕妇离职时还有未领取的薪水或福利，协议应该规定如何处理这些款项。
3.保密协议：如果孕妇在工作期间接触了敏感信息，她应该同意保守秘密，并禁止泄露公司的机密信息。
4.竞业限制：协议应该规定孕妇在特定期限内是否可以加入竞争公司或开展类似业务。
5.健康保险：如果孕妇在离职后需要一段时间的健康保险，协议应该规定公司是否会为她提供健康保险。
6.其他补偿：如果孕妇需要额外的财务补偿以帮助她在离职后过渡，协议应该规定公司愿意提供哪些额外的补偿。
总之，离婚协议对于孕妇离职非常重要，可以确保她和雇主之间的事宜得到妥善处理，并为双方提供明确的标准和保护。
