如果员工挪用公款需要拉欠条，首先要明确的是，欠条并不能解决问题，只是一种证据性文件。为了保障双方权益，建议以下几点：
1. 确认欠款数额及还款期限：双方应协商确认挪用的公款数额，并约定还款期限。具体数额及期限应写在欠条上，避免双方产生纠纷。
2. 确认挪用原因及责任：员工挪用公款可能有其原因，应当看情况予以考虑，但不论任何原因，员工都应当承担其挪用公款所产生的责任。在欠条中应写明挪用原因及责任，以便有需要的时候做证据。
3. 确认保密权及纠纷处理：为了保护企业的商业秘密，对于挪用公款一事应当保密，并约定在还清欠款前不得公开。同时，因挪用公款产生的任何纠纷都应当通过协商解决，如协商无果可通过法律途径解决。
4. 欠条的签署及备份：欠条应当由双方签署，并各保留一份备份。签署时应当由双方核对欠款数额、还款期限、原因及责任等条款，以确保无误。
最后，企业应当加强内部的风控体系，在日常管理中防止员工挪用公款的情况发生，从源头上减少风险。
