离婚协议的有效性存在多种因素，其中包括协议的内容、签署时当事人的心理状态、协议是否合法等因素。在离婚协议中，若涉及股东权益的分配，则需要特别考虑约定的合法性和有效性。
首先，离婚协议中涉及的股东权益分配事项需要合法。股东权益的分配必须遵守股东会和公司法律法规的规定，离婚协议只能是在该基础之上的一种约定。如果协议内容与股东会和公司法律法规相违背，则股东权益的分配将被视为无效，随后会根据法律规定执行。
其次，签署离婚协议时当事人的心理状态需要健康稳定。当事人在签署离婚协议时应当处于心理稳定状态，没有被其他人逼迫或胁迫，也没有在饮酒等情况下签署协议。如果当事人在签署协议时出现上述情况，则该协议可能会被视为无效。
最后，离婚协议必须经过法律认可。 离婚协议只能是在符合法律程序和要求下签订的，协议的内容和签署程序一定要符合相关法律法规的规定。在离婚程序中，需要有专业律师参与，以确保协议的合法性和有效性。
总之，离婚协议中涉及的股东权益分配需要遵守法律法规、当事人心理状态健康稳定，签署程序符合法律要求等多方面的因素。只有在合法的情况下签订的协议，才能确保协议有效，并为股东权益的分配提供法律保障。
