离职不批准挪用公款是完全合法的，因为公款不是任何人的私人财产，而是由社会集体共同出资而来的资金，必须依照相应的规定使用和管理。在这种情况下，挪用公款是违法的行为。如果一个员工要求使用公款来解决个人问题或者企图挪用公款到自己的账户，公司有权拒绝。
首先，在公司内部，对于员工的离职请求，公司有权决定是否给予批准，如果员工在离职前挪用公款，公司当然有权不批准离职申请，因为此时员工仍然在公司任职，尽管可能要离职。因此，公司可以起草一份声明，对所有员工明确规定不准挪用公款的行为，并称如果发现任何相关情况，将不会考虑员工的离职申请，或者会采取更严厉的惩罚措施。
其次，公款的管理与使用必须依照相应的规定来进行。公司的财务部门有权审批和管理公款，确保公款的使用符合公司和法律的要求。如果公司内有员工企图挪用公款，财务部门有权拒绝相关申请，并报告公司领导，甚至报警处理。如果确实发生了挪用公款的现象，员工可能会遭受行政处罚，甚至可能被法院判刑。
最后，所有的企业都必须强调法律的作用和公司的规定，明确制定行为准则和对员工的要求。在企业文化建设中，建议加强员工的法律意识和职业道德。离职不批准挪用公款的声明可以起到一定的警示作用，同时加强内部监督和管理，预防不当行为的发生。
总之，企业和员工的行为都受到法律的制约。企业负责管理公款，员工要遵循公司的规定和职业道德，不得挪用公款。对于员工的离职请求，公司有权决定是否批准，如果员工挪用公款，公司可以拒绝离职申请。这种做法并非恶意，而是对公司的负责任表现。
