协议离婚是否会影响高升，要看具体情况而定。一般来说，离婚本身不会对工作的晋升和发展产生直接影响，但离婚过程中可能会涉及到和工作相关的问题，例如财产分割、子女抚养等，如果这些问题没有得到合理妥善的解决，可能会对工作产生负面影响。
首先，协议离婚涉及到财产分割问题，这可能会影响离婚双方的经济状况。如果分割不公，可能会造成劳动者经济压力大，影响工作积极性和工作效率。特别是对于企业高管、职业经理人等高收入者来说，可能需要支付较高的财产分割费用，这可能会影响其投资理财计划和消费水平，进而影响其职业规划和发展。
其次，离婚后子女抚养问题也可能对工作产生影响。离婚后，子女的抚养权归谁，父母是否要支付抚养费用等问题需要得到合理的解决。如果这些问题没有得到妥善解决，可能会影响离婚双方的精神状况、工作效率和生产力水平。此外，还可能会因为照顾子女需要比较多的时间和精力，导致工作时间不足或者工作效率下降。
综合来看，协议离婚对高升的影响是复杂的。需要结合具体情况来看待。如果离婚双方能够妥善解决财产分割、子女抚养等问题，互相理解和支持，不会对工作造成过大的影响。但如果分割不公或者对子女的抚养未能得到妥善解决，可能会造成重大负面影响，进而影响高升机会。因此，面临离婚的人务必要认真考虑利弊得失，选择最为妥善的方案，才能在工作和生活中获得更好的发展。
