挪用公款是一种违法行为，这不仅违背了道德准则，也违反了法律规定。这说明该人具有不诚信、不道德的问题，并且可能存在贪污腐败等行为，这样的人是否还应该被任用，这是一个需要认真思考的问题。
首先，挪用公款是违法行为，在法律上不应该得到宽容。作为一个拥有法律意识和社会责任感的企业，老板应该严格遵守法律规定，不应该与挪用公款的人合作，更不能够任用这样的人员进入企业中任何重要的职位。
其次，挪用公款是对企业财产和股东权益的损害，它不仅会造成企业经济损失，还会对企业的声誉造成重大影响。老板如果还继续雇用这样的人，就会让股东和员工对他的管理能力产生怀疑。如果没有法律责任的人被雇用，将严重影响企业形象，导致信任危机，甚至给企业带来巨大的经济损失。
最后，企业管理团队的素质和道德水平也是企业的重要资产，而挪用公款的人显然不符合企业应该雇用的人员标准。如果企业领导仍然任用挪用公款的人，那么所带来的这个人的不良影响就会直接传导到企业其他部门和员工中，严重影响整个企业的经营和管理。
综上所述，在雇用人员方面，企业不仅应该看重他们的能力和工作经验，更应该注重道德和诚信。对于挪用公款等违法行为，老板应该严肃处理，不能纵容此类行为存在，更不能够留着这样的人员，这也是企业社会责任的表现。
