婚前协议是夫妻双方在结婚前就夫妻财产、孩子抚养等问题进行约定的一种协议。在某些情况下，婚前协议会限制离婚后的财产分配。对职场人来说，不少人认为签署婚前协议可避免离婚带来的经济损失，但是否有效呢？
首先，我们需要知道，婚姻是法律关系，法律规定离婚后财产分配的基本原则是平等分配。婚前协议不得违反法律规定，否则是无效的。如果离婚时出现婚前协议约定的财产分配外，还需要按照法律规定进行平等分配。
其次，婚前协议需要满足一定的法律要求。比如，协议的签署必须自愿、公正、真实、合法，而且需要双方在事先知情的情况下签署，不能损害社会公共利益等。如果婚前协议存在欺诈、强迫等情形，那么该协议也将被认定无效。
最后需要指出的是，婚前协议不能限制离婚后子女的抚养权、抚养费等合法权益。如果协议违反了这些法律规定，也会被认为是无效的。
综上所述，婚前协议离婚有效与否取决于协议是否符合法律规定，并且不能违反法律的规定。签署婚前协议的职场人士需要在婚姻平等、互信的基础上，通过法律手段维护自身合法权益，同时也要避免违反法律规定，导致协议无效。
