在企事业单位中，提成是常见的一种激励方式。通常情况下，员工按照公司或团队的业绩表现，能够获得一定比例的提成作为奖励。对于其合规性，提成并不一定能算作挪用公款。
如果企业在员工提成等奖励的发放过程中，遵循相关规定，按照合法合规的方式进行，那么这样的提成并不算作挪用公款。比如，公司公开制定奖励标准、发放奖励时出具明细清分的奖金构清单等操作，都是符合法律法规要求的。
但是，如果企业在提成发放过程中出现了不合规的情况，如未制定规定并且没有做明细清分，那么这样的提成就有可能被视为挪用公款。这种情况下，企业的行为就违背了行政管理规定、企业管理规范等法律法规，那么该企业就有可能需要承担相应的法律后果。
总的来说，对于企业发放提成的合规性，就需要依据相关的法律法规进行判断。企业必须明晰奖励标准、作出公开透明的奖金结算文件等，确保按照规定的科学、公正、公平、合法、透明的原则进行奖励的发放，以免因为提成的不当行为而涉及到挪用公款等问题。
