挪用公款是一种极其严重的违法行为，涉及的后果非常严重。挪用公款的人员不仅会面临刑事责任，还会受到严重的道德和社会责任的压力。无论负责人是否知情、意识到这种行为的后果，都应当承担一定的责任。
公司作为一个经济组织，其内部管理体系需要贯穿严格的法律观念。如果发生挪用公款的行为，公司应当及时对相关负责人采取行政或经济制度上的惩戒措施，以维护企业经济秩序，维护员工的基本权利。
在实际运营中，公司往往会制定相关的管理制度，严格限制员工的行为和权力，从而避免和防止挪用公款的发生。对于相关的负责人，公司应该建立完善的考核体系，针对发现的不端行为采取相应的奖惩措施。
同时，公司必须建立健全的内部监督和调查机制，及时发现和打击可能存在的挪用公款行为，预防和处理风险，维护公司声誉和形象。如果公司发现挪用公款的行为存在，应及时报告相关部门调查处理，并深入分析原因，加强对制度和系统的完善。
总之，对于挪用公款的行为，公司应该严厉打击，避免毁坏企业品牌形象和经济安全。作为员工，应该保持对企业的忠诚度和责任感，严格遵守管理制度，避免参与和背负与挪用公款相关的风险。只有维护企业和社会的共同利益，才能实现公司和员工的和谐发展。
