对于企业来说，拆迁安置可能是一个必须面对的难题。在这种情况下，企业需要制定有效的策略，以最大程度地减少损失并确保员工的权益。以下是企业应对拆迁安置问题时应注意的几个方面：
1.了解政策：在开始执行任何计划之前，必须了解与拆迁安置相关的法规和政策。这样，企业就能确定其在该过程中的权利和责任，并准确判断其应采取的措施。
2.保障员工权益：拆迁安置通常会对员工的利益造成一定的影响，因此企业需要设法充分保障员工权益。例如，在协商过程中，企业需要关注员工的职业发展和生活保障，并确保他们能够充分得到赔偿。
3.充分准备：在拆迁安置的过程中，企业可能会面临临时搬迁等问题。企业需要做好充分的准备，以减少生产和营业活动中的中断。这包括设法在拆迁地附近找到临时场所以及维护客户关系。
4.与政府合作：企业需要和政府部门保持沟通和协调，尤其是在谈判赔偿时。这可以使企业更好地了解协议的条款，从而减少不必要的纠纷或争端。同时，与政府部门的良好合作也可以为企业提供更多的商机和资源。
总之，在面对拆迁安置问题时，企业需要审慎处理，并采取有效的策略以确保自身的利益和员工的权益。在构建稳健的应对计划时，企业可以参考之前成功处理此类问题的企业的做法。
