挪用公款是一种严重的职业道德问题，不仅涉及到道德问题，更涉及到法律问题。一旦被发现，会受到惩罚。但老板是否开除员工，这取决于具体情况。
首先，老板是否会开除员工，要看挪用的公款数额大小，以及挪用的性质、用途等情况。如果挪用的金额比较小，只是因为个人目的，没有对公司造成实质性的损失，则老板可能会选择不开除员工，而是采取其他措施进行惩罚。比如进行扣款、降薪等处罚，以此来警示员工。
其次，老板是否会开除员工，还要看员工的工作表现。如果这位员工平时执行业务非常出色、工作认真负责，而挪用公款只是偶然失误，或者是因为生活上的突发事件，导致了资金的危机，那么老板有可能不会开除这位员工，而会再给他一次机会。
另外，老板是否会开除员工，还需要考虑行业的特点。有些行业对诚信要求非常高，一旦出现了挪用公款等严重问题，对公司的声誉和信誉会产生不良影响，这时候，老板可能会选择开除员工，以维护公司的形象，同时警示其他员工严格执行公司的管理制度，维护公司的稳定和发展。
综上所述，老板是否会开除员工，取决于具体情况。对于挪用公款这种严重的职业道德问题，员工一定要认识到自身的错误，积极采取补救措施，尽可能减少公司的损失，同时主动向老板承认错误并接受惩罚，这样才能赢得老板的宽容和信任。
