在中国，城市发展实施单位拆迁的情况越来越多，因此，单位拆迁工人签订协议的问题变得越来越重要。拆迁是一项特殊的工作，纠纷常常发生。签订协议可以规范拆迁程序，确保拆迁工作的安全、公正和有效。那么，单位拆迁工人该签什么协议呢？
1. 单位拆迁工人应签订岗位协议：工人应与政府或拆迁公司签订合同，明确工作内容、岗位要求、工资待遇、工作时间、休息条件等相关细节，以确保工人的劳动权益受到保护。
2. 安全协议：拆迁现场危险系数高，因此，签订安全协议非常必要。将拆迁现场的安全规范，赔偿标准等相关事宜写入安全协议中，以及安全操作指导，使得工人了解工作风险并制定好相应的应对措施。
3. 经济补偿协议：拆迁施工对生产、生活的影响巨大，因此，必须签订经济补偿协议。在协议中应明确拆迁面积、拆迁条件、经济补偿金额及支付方式。拆迁方和被拆方应共同协商出一个双方都认可的方案。
4. 合理安置协议：被拆迁的工人在拆迁之后需要得到妥善的安置。合理安置协议应涉及住房、教育、医疗等方面，以保证工人拥有一个安定的生活环境。。
作为一个单位拆迁工人，在签订协议的过程中必须注意自己的权益，要保护自己的劳动条件，确保拆迁工作能够有序进行。
