在中国，拆迁安置制度是为了推动城市化和新城市建设的一个重要举措。拆迁安置的实际效果是通过放弃旧房屋来获取公共土地利用价值，为城市提供更多的发展空间。
然而，体制内的公务员和国有企业员工却不享受拆迁安置的待遇。这是因为身份遭受束缚，无法同时拥有多套住房。对于这些人来说，尽管他们可能在原有的房屋中居住了很长时间，但这并不能让他们获得拆迁安置的资格。
这种情况有很多原因。首先，他们被视为国家公务员或企事业单位工作人员，而不是普通居民。其次，因为组织需要他们居住在特定的区域或社区，这并不容易进行移动或拆迁。最后，由于国家和单位都会把他们的住房问题解决在职期间而不是退休后，因此他们不需要拆迁安置的资金。
在某些情况下，这种情况可能会造成公正和道德上的问题。尽管拆迁安置旨在为城市提供发展空间，但对不享受福利的居民造成了不公平的待遇。这种不平等现象必须被正视并通过改革拆迁政策来解决。
总之，这种现象在中国的城市化进程中是一个普遍存在的问题。通过满足拆迁受益人的公正和道德要求，可以为城市化的长期发展提供更好的支持。
