劳动法是中华人民共和国的一部基本法律，作为维护工人劳动权益和维护社会秩序的重要法律，它被广泛应用于各个领域。挪用公款是一种在劳动法中明确规定的违法行为，在经济社会发展过程中，是不容忽视并且需要加以严格打击的一类行为。
据劳动法第93条规定，雇主挪用工人的工资或者其他的劳动报酬，或者违规扣除工人的工资或者其他的劳动报酬，视为违法行为，受到严惩。在这里，挪用公款可以被等同于雇主违规扣除工人的工资或者劳动报酬，因为公款也是由国家或者单位出资的薪酬和福利款项，它的使用也必须遵守相关规定和程序，雇主没有任何权利擅自挪用公款。
挪用公款的行为往往会导致严重的社会问题，例如对公共资金的浪费，对社会经济的破坏，对工人的权益侵犯等等。因此，为了打击挪用公款这一行为，劳动法还规定了如何进行严惩，即向雇主追缴被违规扣除或挪用的工资或其他劳动报酬，并给予一定的经济赔偿，同时对有关负责人员给予行政处罚或刑事追究等。
总之，挪用公款是一种严重的违法行为，必须得到严格打击。在实践中，国家和单位应该通过加强内部管理和要求雇主严格遵守相关规定和程序等多种手段，有效防止和纠正此类行为的发生，维护工人和全社会的合法权益。
