哺乳期抚养权和工作是有一定关联的。哺乳母亲有时需要在哺乳期内休息、喂养和照料孩子，而这可能会对她的工作产生影响。这种情况下，工作和哺乳期抚养权就需要互相协调。
在一些国家，法律规定雇主必须为哺乳期内的女性工人提供一定的休息时间和空间来哺乳孩子。这可以帮助母亲平衡工作和抚养孩子的需求，同时也符合对母婴健康的关注。不过，在一些行业和职位中，如教育、医疗和紧急服务等，哺乳期抚养权可能需要更严格的规定和措施。
此外，很多母亲为了照顾孩子和家庭，可能会选择停止工作或减少工作时间。这可能会导致她们失去一些职业发展机会和收入来源。一些国家针对这种情况也会采取措施，通过法律、金融、税收等手段，支持母亲在哺乳期后重新回到工作岗位甚至发展职业。
总而言之，哺乳期抚养权和工作之间具有一定的关系，需要平衡母亲和孩子的需求以及职业发展的机会和权益。只有在社会和政策上积极关注、支持和管理，才能为母婴健康、社会公平和经济繁荣创造更好的条件。
