央企是指中央直接管理的企业，央企的离婚协议书在法律上是有效的。离婚协议是夫妻双方就财产分配、子女抚养等方面达成共识的书面约定，具有法律效力。而央企离婚协议书的效力同样受法律保护。
离婚协议要求双方当事人在自愿、公平、协商的基础上订立，因此对于央企离婚协议书也是同样适用的。央企离婚协议书要求具备以下几个要素：
首先，必须是夫妻自愿协商达成的协议，协议应该是表达双方真实意愿的自愿协议，具有合法性和真实性。
其次，协议内容应该符合央企离婚相关法律的规定，不违反法律法规的规定。
最后，协议的内容必须不损害第三方的合法权益，比如未成年子女的利益、债权人的权利等。
只有央企离婚协议符合以上要求，才能获得法律认可和保护。央企离婚协议的效力在离婚诉讼中会得到认可，离婚双方可以在协议中约定财产分配、子女抚养等具体事项，协议一旦生效，对离婚双方具有法律拘束力，任何一方不得随意撤销协议。
总之，央企离婚协议书和普通离婚协议书一样，是具有法律效力的。当离婚双方能够充分协商，达成合法有效的离婚协议，那么双方就可以严格遵守协议内容，免去了很多不必要的麻烦，并为婚后生活的平稳过渡打下了一个良好的基础。
