全职人员也可以争取抚养权。法律上并没有规定抚养权由谁来承担，而是根据孩子的利益和综合考虑父母的情况来做判断。因此，在争取抚养权的时候，全职人员和非全职人员所处的情况可能成为考虑的因素。
全职人员在争取抚养权时，需要充分展示自己的能力和责任心。先要确保自己有能力提供稳定的家庭环境、优质的教育和照顾孩子的时间。全职人员可以通过提供正式工作证明、收入证明或者任何其他相关文件向法院证明自己的财务状况和养育孩子的经济能力。此外，全职人员可以通过其他证据来证明自己的养育能力，如家庭作业状况、与孩子共同的兴趣、医疗保健情况等。
然而，全职人员争取抚养权也可能面临一些挑战。如果另一方父母也在争取抚养权，他们可能会认为全职人员没有足够的时间和精力照顾孩子，有时甚至会利用全职工作作为攻击的理由。因此，全职人员需要证明自己的能力和责任心，同时与孩子建立积极的家庭氛围和关系。
总的来说，全职人员可以争取抚养权，但需要提供足够的证据证明自己的能力和责任心。同时，全职人员也需要与孩子建立良好关系，提供稳定的家庭环境，关心孩子的需要以及提供成长所需的关爱和支持。
