失业协议是指在离职之前，员工和雇主达成一份协议，对双方的权益和责任作出规定。如果存在失业协议，离婚后需要按照协议的规定进行处理，具体步骤如下：
第一步：查看协议内容
离婚后，首先需要查看失业协议的具体内容，了解协议的约定和限制。如果协议中没有提及离婚后的处理方式，需要与雇主进行沟通，商定离婚后如何处理协议。
第二步：与雇主进行沟通
如果协议中没有明确规定离婚后的处理方式，需要与雇主进行沟通，商定分手后应该按照什么方式进行处理。如果雇主同意放弃失业协议，员工需要与雇主签署书面协议，明确放弃失业协议的条款。
第三步：向法院申请协议无效
如果雇主不同意放弃失业协议，员工可以向法院申请协议无效。这需要提供在签订失业协议时员工所面临的压力、恶劣条件等证据，证明当时签署协议的过程不符合同意的自由意志。如果法院认定协议无效，将取消协议的约束力。
总之，失业协议离婚后需要根据协议具体规定进行处理。如果协议中没有明确规定，需要与雇主进行沟通，商定离婚后的处理方式。如果雇主不同意放弃协议，员工可以向法院申请协议无效。
