企业在运营中充满了风险和挑战，其中包括其中包括员工的行为有时也是不可避免的挑战之一。挪用公款是一种违法行为，如果发生在企业内部，不仅会对企业的信誉造成负面影响，也会给企业的经济产生很大的损失。
然而，企业是否会雇用挪用公款的人，在一定程度上取决于企业的背景和规模。对于大型企业来说，他们一般都有完善的人事和内部控制制度，能够有效地筛选出人才，并进行严格的背景审查和风险评估。同时，大型企业一般都有专门的内部审计部门，能够及时发现和处理企业内部的违规行为。
但对于小型企业，他们可能没有资源和能力来开展完善的人事和内部控制制度，可能对员工的背景调查也不是很细致，容易雇佣到不怀好意的员工。同时，他们也不一定有专门的内部审计部门，可能对内部管理不够规范，也容易让员工有机可乘。
因此，为了保证企业的正常运转和良好形象，企业应该加强自身内部控制和管理，并进行严格的背景审查和风险评估。对于发现挪用公款等违规行为，企业应该及时采取有效措施，保障企业和员工的利益，维护企业的形象和声誉。
