生活费本身并不属于公款，而是个人的日常开支。因此，如果员工在领取了生活费后将其挪用于其他用途，则可以视为挪用公款。
在企业或组织中，生活费是为员工提供基本生活保障的一种福利措施。员工根据规定的标准领取生活费，用于日常生活开支，如食宿、交通、通讯等。这些费用都是员工的个人开销，不属于公司的财产。因此，如果员工在领取生活费后将其挪用于其他用途，如赌博、购买奢侈品等，就属于违法行为，可以认定为挪用公款。
挪用公款是一种违法行为，对于挪用者可能会受到处罚。在企业中，如果员工被发现挪用了生活费，公司可以对其进行惩罚，如扣除薪酬、辞退甚至起诉等。对于公司而言，挪用公款不仅损害公司的利益，还会影响其声誉和信誉，因此必须严厉打击此类行为。
总之，生活费并非公款，但如果员工将其挪用于其他用途，则属于挪用公款。企业应该对此类行为给予打击，以确保企业的财产安全和声誉。同时，员工也应该认真对待自己的日常开支，遵循法律规定，不得将生活费用于非法用途。
