企业变更抚养权协议是一种法律文件，用于规范企业变更时涉及抚养权的处理问题，保证涉及方的权益不受损失。在编写企业变更抚养权协议时，应注意以下要点：
1.协议缔结双方：协议应记录参与变更的企业及其法定代表人、员工或其他具有代表权利的代表，以及涉及抚养权的相关当事人。
2.抚养权变更的原因和依据：协议应明确变更抚养权的原因和依据，如企业业务重组、员工工作调整或家庭变故等。
3.抚养权变更方式：协议应具体规定变更抚养权的方式、时间和地点等，以确保变更过程中利益保护和法律合规。
4.变更后的抚养协议：如果变更后的抚养权涉及到家庭成员之间的协议，协议应记录并在文件中保留，并明确双方的权利和义务。
5.签署和生效方式：协议应记录签署日期、签署人、签署地点等详细信息，以及协议的生效方式，如签署后即生效。
6.争议解决：协议应设定争议解决机制，并约定具体方式和流程，确保双方在出现纠纷时可以通过协商或其他方式解决争议。
7.保密义务：对于抚养权变更的个人隐私信息，协议应规定相关人员必须遵守保密义务。
总之，企业变更抚养权协议是保障企业和员工利益的重要法律文件，应当仔细撰写和遵守相关规定，以确保双方权益的公平合法保护。
