拆迁公司奖惩协议书是拆迁公司与拆迁工作人员之间的一种合同，目的是为了规定拆迁工作人员在工作中应该遵守的一些规则，以及对其工作绩效进行奖惩。
一、违规行为处理
1、违规行为包括但不限于：擅自发表不当言论、滥用职权、朋友充当承包商、违反其他公司规章制度等。
2、违规行为处理分为轻重两重，轻微的直接警告；严重的将按照公司规定采取相应的处理措施。
二、工作绩效考核
1、工作绩效考核分为年度考核和月度考核，其评分将包括个人、组织、业务等多个方面的考评内容。
2、年度考核结果将用于个人绩效评估，月度考核结果将用于用于工资分配。
3、工作绩效考核分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，公司将根据工作绩效考核结果对工作人员进行奖励和惩罚。
三、奖励制度
1、公司将开展各种形式的表彰活动，对工作中表现突出的员工进行表彰。
2、奖励方式包括但不限于：荣誉称号、奖金、旅游等。
四、违规行为
拆迁公司对任何违反本协议内容的行为均保留追责的权利，并保留做出备案的权利。
以上是拆迁公司奖惩协议书的主要内容，合同签署后，拆迁工作人员应严格遵守，确保工作按照规定进行，以达到一个良好的工作成果。
