拆迁公司奖惩协议分为两个方面，一个是对业绩的奖励和惩罚，另一个是对员工的奖励和惩罚。以下是拆迁公司奖惩协议的具体内容：
一、对业绩的奖励和惩罚
1. 绩效奖励
拆迁公司将根据全年业绩考核结果，对表现优异的员工进行绩效奖励。具体奖励方式如下：
（1）优秀员工：奖金为月薪的1倍。
（2）达标员工：奖金为月薪的0.5倍。
2. 绩效惩罚
为激发员工的工作积极性，拆迁公司将对未达到年度业绩指标的员工进行相应处罚。具体惩罚方式如下：
（1）未达标员工：罚款为月薪的0.5倍。
（2）未完成任务员工：罚款为月薪的1倍。
二、对员工的奖励和惩罚
1. 奖励
为鼓励员工工作认真、努力工作、提高工作质量和效率，拆迁公司将设立以下奖项：
（1）优秀员工：每月评选出3名，奖金为每月薪水的50%。
（2）劳动模范：每年评选出3名，奖金为年薪水的50%。
2. 惩罚
为提高员工的工作纪律、规范员工的工作行为，拆迁公司将设立以下处罚措施：
（1）迟到/早退：每次罚款50元。
（2）机构内部资料泄露：每次罚款1000元，并引起相应法律责任。
以上是拆迁公司奖惩协议的基本内容，希望能够对您有所帮助！
