首先，必须明确的是，领导挪用公款是一种违法行为，不仅严重违背职业道德，还有可能构成犯罪，对组织和社会都会造成不良影响。因此，我们不能对领导挪用公款采取默认或容忍的态度，而应该尽早采取措施予以阻止和制止。
针对这个问题，我想提出以下几点建议：
1.收集证据
如果我们怀疑领导挪用公款，首先需要收集相关证据，例如公务接待单据、资金支出记录等，尽可能地准确地描述事件经过，并妥善保存证据，为后续采取行动提供支持。
2.强制纪检监察部门介入
在收集了足够的证据后，我们可以向纪检监察部门反映问题，要求他们介入调查。纪委监委机关有权对领导涉嫌挪用公款进行调查，可以调取相关文件、询问涉事人员等手段，以便查清事实真相，并据此采取相应的处理措施。
3.向上级主管部门汇报
如果调查结果证明领导确实存在挪用公款的行为，我们可以向主管部门报告情况，并提出相应的整改建议。这可以通过内部的投诉渠道、信访途径等方式向上级主管部门进行反映。
4.积极维护自身权益
在采取行动的过程中，我们也需要注意到自身权益的维护。例如，在与领导交涉时，应注意言辞的措辞和态度，同时要保持充分的证据支持，确保自己没有受到任何不合理的处罚或报复行为。如果发生此类情况，可以向相关部门寻求法律援助或采取其他应对措施。
总之，领导挪用公款是一件严重的违法行为，每一个公民和职工都有责任和义务将其揭露和制止。我们必须始终坚持法律和伦理的底线，从自身做起，共同维护公共财产的安全和正义。
