对于雇主而言，员工的诚信是很重要的，但是偶尔也会出现员工违法或挪用公款的情况。当雇主怀疑某个员工在挪用公款时，需要采取以下步骤：
1. 保持冷静
如果怀疑某个员工挪用公款，第一时间需要保持冷静并进行调查。切勿直接去指责员工，这可能会让员工更加小心，也可能引起员工的反感。
2. 对账
需要进行一次有关该员工管理的账户的全面审计。这将涉及银行账户、支付记录、现金流、财务记录和支出记录等等。这可以露出员工是否存在异常支出或取款的痕迹。
3. 与银行沟通
如果有员工挪用公款的嫌疑，调查人员需要与银行取得联系。询问银行是否发现了任何与员工行为相关的异常活动。银行可能会为此提供帮助。
4. 观察员工
如果确信某个员工在挪用资金，雇主可以派人继续观察员工的行为。这可以通过安装监视摄像头或对员工进行隐蔽的监视。
5. 聘请审计师
如果没有足够的内部专业知识来查验员工是否存在挪用公款行为，聘请拥有经验的审计师或会计师所进行相应的认真审核。
在调查过程中，若能找到证据支持雇主的嫌疑，雇主需要及时通知相关部门或组织，包括财务或人力资源部门，以及与公司合作者。此举将有助于遏制员工的不良行为，并保护公司利益。
总而言之，对于雇主而言，避免员工挪用公司资金的最佳方式是建立良好的财务控制策略和领用支出规定，降低公司风险。
