换工作对抚养权可能会产生影响，但具体情况需要根据具体的法律规定来确定。在一些国家和地区，法律规定了抚养权的划分标准和程序，离异双方需要在离婚协议或法庭裁决中明确抚养权归属。如果其中一方决定换工作或迁徙，需要遵守相关法律程序来变更抚养权归属。
一般来说，抚养权的划分主要基于以下几个因素：
1. 孩子的年龄和需求：对于年幼的孩子，法院通常倾向于将抚养权划分给母亲，因为母亲更有经验和能力照顾孩子。而对于年长的孩子，则会考虑他们的意见和需求。
2. 父母的收入和就业情况：法院会考虑每个父母的工作和收入情况，以及他们能否提供孩子所需的经济支持和照顾。
3. 父母的生活条件和稳定性：法院将考虑父母的居住环境和稳定性等因素，以确保孩子得到安全和稳定的照顾。
因此，当一个家庭中的某个成员决定换工作时，这可能会影响到这些因素，从而导致抚养权归属的变化。如果换工作使他们无法提供足够的经济支持或稳定的居住环境，法院可能会重新考虑抚养权的划分。
总的来说，换工作不一定会导致抚养权的变化，但如果这对孩子的生活造成了明显的不利影响，法院可能会调整抚养权的归属。因此，在决定换工作前，家长需要仔细考虑和评估这一决定对孩子的影响，并遵守相关的法律程序和规定。
