挪用公款是一项违法行为，对于涉嫌挪用公款的员工，公司需要采取相应的法律措施。如果被认定为挪用公款，则该员工必须承担相应的法律责任，包括赔偿损失、罚款、甚至可能面临刑事处罚。
对于涉嫌挪用公款的前台人员，公司肯定会考虑解聘该员工。这是由于前台人员是公司的代表之一，他们直接接触客户，负责处理公司的现金流。如果一个前台人员被发现挪用公款，那么公司在经济上和信誉上都会受到损失。
但是，在前台员工被解聘之前，公司需要确保员工确实在挪用公款。如果只是怀疑，公司需要进行调查，以确保没有错误的指控。调查后，如果员工确实有挪用公款的行为，公司应该立即采取行动，解除员工的职务，并立即向相关部门报案。
对于前台员工挪用公款行为，公司可以要求员工对所挪用的公款进行赔偿。如果员工无法按时偿还，则公司可以采取法律手段追讨损失。同时，公司也可以通过相关渠道向其他企业或公众说明员工的行为，以确保公众知道该员工的行为不被容忍。
总之，挪用公款是一项严重的违法行为，公司必须采取严格的措施来应对。对于涉嫌挪用公款的前台员工，公司需要进行调查，确保没有错误的指控。如果确定员工已有挪用公款的行为，公司可以解除该员工的职务，并要求员工对所挪用的公款进行赔偿。同时，公司也需要采取措施保护自身的利益，以确保其他企业或公众知道员工行为的严重性。
