员工挪用公款是一种严重违纪行为，需要受到法律的惩处。对于挪用公款的员工，他们会受到行政处罚或者刑事处罚的惩处。因此，在确定员工挪用公款的刑事处罚时，需要考虑多种因素。
根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用公款金额较大的情况，属于刑法所称的“贪污罪”，最高刑期是死刑，最低刑期是三年以上（不含三年）。但是，根据挪用公款的具体情况，从轻、减轻或不必要的情况下，可以缓刑、免予刑事处罚或者对罪犯实行逮捕和不拘留的处理。
在具体判决时，一般会考虑如下因素：
1.挪用公款的金额大小；
2.挪用公款的动机；
3.员工的改过态度；
4.对公司受到的损失程度等。
如果挪用公款数额较小，员工具有自首、认罪认罚等情节，那么一般戍是可以从轻程序，判刑也会相应减轻，如缓刑、有期徒刑等。
但是，如果挪用公款数额较大，或是持续时间长时间，或者是蓄意隐瞒或防范措施较为严密，就会面临较为严厉的判处。比如，挪用公款50万元以上的，最高刑期是死刑，而非法拘禁、强奸、寻衅滋事等罪行，挪用的金额都在3万元以上，都可以被认定为“挪用公款罪”。
综上所述，员工挪用公款是一种非常严重的犯罪行为。在判决时，需要根据具体情况进行裁量，但是刑期一般不低于三年以上。因此，员工机密企业资金时应该时刻牢记不要犯罪，不要抱有侥幸心理。
